Salaris Detailhandel
Ben jij de beste? Dan verdien je het beste! Maar hoe zit het met salarissen, vakantiedagen en het werken op zon-en feestdagen in de detailhandel?
Per functie en per branche verschilt het startsalaris. Deze salarisschalen zijn vastgelegd in de CAO’s. Voor meer informatie en een overzicht van alle CAO's in de detailhandel verwijzen wij jou graag naar onze pagina over CAO 's in de detailhandel
Wettelijk is er niets geregeld over het wel of niet verplicht werken op zon- en feestdagen in de detailhandel. Wel zijn er in een aantal CAO’s hierover bepalingen opgenomen, evenals het loon voor werken op zon- en feestdagen.
Per branche verschilt het aantal vakantiedagen. Dit is in de CAO vastgelegd. Als er geen CAO is, dan geldt het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar. Als je dit wilt berekenen, dan moet je jouw aantal werkdagen per week vermenigvuldigen met vier. Bij een volledige baan is dat dus 4 x 5 werkdagen per week = 20 vakantiedagen per jaar.
Naast alle wettelijke informatie die in de CAO's is vastgelegd over minimum salarissen in de detailhandel, kun je op de website van
Loonwijzer terecht om een eenvoudige en snelle salarischeck te doen. Daar kun je dan bekijken of het salaris dat je hebt, past bij de functie die je nu hebt of wilt gaan bekleden.
Als jij goed in jouw vak bent, gedreven en een tomeloze inzet hebt, dan verdien je het beste! Maar daarmee bedoelen wij niet alleen jouw salaris. Natuurlijk is het belangrijk dat jouw salaris passend is, bij de functie die je uitoefent. Maar onderschat zaken zoals secundaire arbeidsvoorwaarden (opleidingsmogelijkheden, pensioenregelingen, personeelskorting etcetera) niet. En een goede werksfeer is even zo belangrijk om jouw vak met plezier te blijven uitoefenen!
Het is daarom wel zo belangrijk dat je een baan vind die bij jou past, bij een werkgever die bij jou past binnen een branche die jou aanspreekt. Netwerkt kan jou hier, als specialist in de detailhandel, bij begeleiden en in adviseren.
 |
|