top vacatures
Amersfoort
meer vacatures

Vacatures in de detailhandel zoeken

Voorbereiding sollicitatiegesprek

Het CV en de sollicitatiebrief zijn zeer belangrijke visitekaartjes maar uiteindelijk slechts middelen om te worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek krijgen zowel de werkgever als de potentieel werknemer, de sollicitant dus, de gelegenheid zich te oriënteren en elkaar beter te leren kennen.

Een duidelijke en goed voorbereide presentatie (het sollicitatiegesprek) van jouw kant vergroot de kans op de baan waarvoor jij op gesprek komt.

Een goede voorbereiding is het halve werk

Bereid je goed voor! Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf, de branche waar het zich in bevindt en andere ontwikkelingen. Wat weet je zelf van deze branche? Wellicht kunt je iets lezen, wat lezen, documentatie opzoeken op internet of bibliotheek. Alle kleine beetjes kunnen helpen. En de detailhandel is een laagdrempelige branche: bezoek één of meerdere winkels van de retailorganisatie waar jij op gesprek gaat.
Als je via Netwerkt op gesprek gaat bij één van onze opdrachtgevers, dan informeren wij jou ook over de sfeer binnen een bedrijf, de mogelijkheden en geven we je eventueel tips waarmee je goed voorbereid naar het gesprek kunt gaan.

Bedenk mogelijke vragen

Onderdeel van de voorbereiding is ook het maken van een lijstje met vragen. Zijn er nog onduidelijkheden over de baan zelf, de verantwoordelijkheden en taken? Het sollicitatiegesprek het moment om concrete informatie in te winnen! Dus stel vragen over de organisatie, de geschiedenis, toekomstplannen, de afdeling en de werktijden.

En bereid je ook voor op vragen van jouw gesprekspartners. Voorbeelden van vragen die vaak gesteld worden tijdens een eerste sollicitatiegesprek zijn:

  • Waarom ben je bij jouw vorige werkgever weggegaan / waarom wil je weg bij jouw huidige werkgever?
  • Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
  • Wat verwacht je van dit werk?
  • Waarom zou juist jij deze baan moeten krijgen?
  • Wat zijn jouw twee beste en slechtste eigenschappen?
  • Waarom wil jij deze functie?

Bezoek een winkel

De ultieme voorbereiding: bezoek een winkel. We gaven dit eerder op deze pagina al aan en omdat je je nu bevindt op de website van de specialist van werving & selectie voor kandidaten in de detailhandel, gaan wij specifiek verder in op de voorbereiding van een sollicitatiegesprek bij een werkgever in de detailhandel. En het klinkt vanzelfsprekend maar toch doen niet alle sollicitanten het: bezoek een winkel (of het liefste een aantal winkels) van de winkelorganisatie waar je gaat solliciteren. Afhankelijk van de vacature waarvoor je op gesprek gaat, kun je de winkel door de ogen van die functie bekijken. Wat valt je op, wat zijn de sterke punten, wat zijn de verbeterpunten, wat is jouw algemene indruk?
En mocht jouw gesprekspartner het niet ter sprake brengen, geef dan zelf aan dat je een winkel hebt bezocht en licht dit (kort) toe.

Kleed je naar de vacature en het type bedrijf

Wat doe ik aan? Een belangrijke vraag als je de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangt. Voor elke vacature en elke werkgever gelden andere kledingadviezen bij een sollicitatiegesprek. Het voordeel van een vacature bij een werkgever in de detailhandel is, dat je vaak in de winkels goed de sfeer kunt proeven en daarop jouw kledingkeuze (mede) kunt bepalen. Ga je op gesprek voor een winkelfunctie bij een trendy modewinkel: kleed je modisch in stijl met de doelgroep van de winkelketen. Ga je echter op gesprek voor een hoofdkantoorfunctie pas dan ook daarvoor jouw kleding aan.

Algemene regels:

  • Zorg dat je jezelf lekker voelt in de kleding die je uitkiest
  • Besteed aandacht aan je uiterlijk en zorg ervoor dat je er verzorgd uit ziet
  • Korte broeken, korte truitjes, shorts, te korte rokjes of joggingkleding is 'not done'
  • Naast aandacht voor je kleding, besteed aandacht aan lichamelijke verzorging en hygiëne.

Lees ook:

NetWerkt Werving en Selectie
© Netwerkt job search 2010   |  disclaimer   |  sitemap   |  RSS
PXL Communicatie Otys Recruiting Technology