Vacatures in de detailhandel zoeken

Uitgebreid zoeken

Toegevoegde waarde werving- en selectiebureau

Een werving- en selectiebureau werft en selecteert potentiële medewerkers voor werkgevers.

Het lijkt alsof deze procedure omslachtiger is dan een rechtstreekse sollicitatie bij een werkgever, maar heeft een flink aantal belangrijk voordelen:

Mogelijkheid tot keuze uit meerdere vacatures bij diverse werkgevers

Werving- en selectiebureau’s, met name diegene die gespecialiseerd zijn in een specifieke branche, hebben altijd meerdere vacatures in bemiddeling bij werkgevers in de branche waarin jij een baan zoekt. Samen kunnen jullie bepalen welke vacature en welke werkgever het beste bij jouw persoonlijkheid, werkervaring en wensen past.

Slechts enkele concurrenten

Op het moment dat je naar een werkgever wordt gestuurd voor een sollicitatiegesprek, dan heb je slechts enkele concurrenten. Een goed werving- en selectiebureau stuurt altijd maar een klein aantal kandidaten naar de werkgever. En dat betekent dat je heel wat meer kans maakt dan wanneer je samen met honderd anderen sollicitanten, rechtstreeks gesolliciteerd hebt bij de werkgever geschreven!

Goede voorbereiding is het halve werk

Een goed werving & selectiebureau kent de vacature en de werkgever waar deze vacature vacant is. Vaak werken zij al langer samen met de opdrachtgever en kunnen jou goed adviseren en informeren over de sfeer binnen het bedrijf, toekomstmogelijkheden en de functie zelf. Ook kunnen zij jou bijvoorbeeld voorbereiden op welke gesprekspartners je zult aantreffen en welke ‘dresscode’ geschikt is voor jouw sollicitatiegesprek.

Onderhandelingen

Na het gesprek evalueert de Recruiter van het werving- en selectiebureau het gesprek met de werkgever en met jou. Als de werkgever en jij samen tot de conclusie komen dat jullie een perfecte ‘match’ zijn dan kan het werving- en selectiebureau, als dat nodig is, toegevoegde waarde bieden in het overleg over arbeidsvoorwaarden (zoals salaris), startdatum, etcetera.